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多様な働き方

多様な働き方

当社は、人間尊重経営を目指し、男女の区別のない多様な働き方を推進しています。2017年、埼玉県知事より多様な働き方実践企業(ゴールド)の認定を受けました。
「ひとりひとりが在りのままの存在を認め合い」という経営理念のもと、日々実践活動をブラッシュアップし、2020年にはテレワーク制度と男性社員の長期育児休暇を実現しています。

取り組み例

1. 男女が共に仕事と育児・介護を両立しています
  • 育児休業制度完備、男性社員の育児休暇取得実績あり。
  • 育児に関する時短勤務実績あり。
  • 子どもの看護、授業参観、親の介護等で休暇が取りやすい。
2. 有給休暇取得100%を奨励
  • 有給休暇の理由は問わない。
  • 有給休暇の取得100%を奨励。
3. テレワーク制度導入
  • テレワーク制度を導入。結婚・育児や介護などでテレワークも選択可能。
4. 出産した女性が働き続けています
  • 出産した女性3名中3名が職場復帰している。パート、短時間社員も選択可能。
5. 女性管理職が活躍しています
  • 社長が女性。管理職3名中2名が女性。
6. 働きやすい職場環境づくり
  • 短時間正社員制度あり。
  • パートタイムから正社員への転換制度あり。
  • 働き方の見直し、女性キャリア形成のための研修制度あり。
7. 就業規則を毎年見直し
  • 経営者と社員代表が毎年就業規則を見直している。
8. 老後の資金計画の立案も支援
  • 確定拠出年金制度導入(社員が年金額を確定し運用できる制度)。
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